Art. 15 DSGVO: Was ist im Kündigungsschutzverfahren herauszugeben?

Im Kündigungsschutzverfahren verlangen Beschäftigte immer häufiger, dass ihr Arbeitgeber eine Kopie aller ihrer personenbezogenen Daten herausgibt. Zu diesen „allen Daten“ könnten enorme Datenmengen gehören, z. B. alle von diesem Beschäftigten versendeten oder empfangenen E-Mails oder technische Log-Dateien. Das Zusammenstellen dieser Daten und insbesondere das Bereinigen fremder Daten sind regelmäßig eine kaum zu stemmende Belastung für Arbeitgeber. Dieser Beitrag beleuchtet deshalb die Frage, wann der Arbeitnehmer auf eine nähere Konkretisierung seines Auskunftsverlangens verwiesen oder wann das Begehren ganz zurückgewiesen werden kann.